<h2 id="subtitle-CnaL8tm9"><strong>İnsan Kaynakları Yönetimi Nedir, Ne İş Yapar? </strong></h2><p>İnsan kaynakları yönetimi; hiyerarşi ve pozisyon gözetmeksizin tüm çalışanların işe alımdan emekliliğe kadar tüm aşamalarda etkin ve verimli çalışmalarını sağlamaya yönelik faaliyetlerdir.</p><p>İnsan kaynakları, personel bulma ve işe alma, performansı değerlendirme ve yükseltme, iş değiştirme, iş çatışmalarını çözme, maddi ve manevi fayda sağlama ve çalışma koşullarını iyileştirme gibi birçok faaliyeti içerir.</p><h2 id="subtitle-qspZwvbC">İnsan kaynakları yönetiminin Amaçları Nelerdir?</h2><ul><li>Firmanın hedefi doğrultusunda insan gücünün verimli kullanılması</li><li>İş gören beklentilerinin karşılanması ve gelişimlerinin sağlanması</li><li>İş hayatının niteliğini yükseltmekle rekabet üstünlüğünü sağlamak</li></ul><h2 id="subtitle-9qCB4die"><strong>İnsan Kaynakları Departmanı Ne İş Yapar?</strong></h2><p>İşe alım sürecini yönetmek, organizasyonel ihtiyaçlara göre çalışanları işe almak.</p><p>Kuruluşun faaliyetlerine müdahale eden çalışanların işten çıkarılması.</p><p>Çalışan performansını, verimliliğini ve motivasyonunu artıran girişimlerde bulunmak.</p><p>Firmanın hedeflerini göz önünde bulundurur ve çalışanların ihtiyaçlarına göre değişiklikler yapılır.</p><p>Çalışanlar ve kuruluş arasında danışman olarak hareket eder.</p><p>Gerektiğinde çalışanlara eğitim ve gelişim fırsatları sağlar.</p><p>Kurum kültürünü korumak.</p><h2 id="subtitle-AC7YnxCG"><strong>HRM Açılımı Nedir?</strong></h2><p>Human Resources'ın Türkçe karşılığı olan İnsan Kaynakları Yönetiminin, İngilizce'deki Human Resources'ın ilk harflerinden oluşmaktadır.</p><h2 id="subtitle-eRgnvgMN"><strong>İnsan Kaynakları Yönetiminin İşletmelere Katkıları Nelerdir?</strong></h2><ul><li>Bilinçli İnsan Kaynakları yönetimi şirkete yatırım ve getiri getirir.</li><li>Firmaya sürekli gelişim olanakları sağlar.</li><li>Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği gibi çıkarlarını korumaya yardımcı olur.</li><li>Değişimi benimseyen ve başarılarının devamına odaklanan insanlar yetiştirmeye yardımcı olur.</li></ul>

<p>İnsan kaynakları yönetimi; hiyerarşi ve pozisyon gözetmeksizin tüm çalışanların işe alımdan emekliliğe kadar tüm aşamalarda etkin ve verimli çalışmalarını sağlamaya yönelik faaliyetlerdir.</p>

İnsan Kaynakları Yönetimi Nedir, Ne İş Yapar?

İnsan kaynakları yönetiminin Amaçları Nelerdir?

İnsan Kaynakları Departmanı Ne İş Yapar?

HRM Açılımı Nedir?

İnsan Kaynakları Yönetiminin İşletmelere Katkıları Nelerdir?

İnsan Kaynakaları Yönetimi Nedir, Ne İş Yapar?

<p>Ülkemizde de koronavirüs (Covid-19) ekonomik tedbirleri kapsamında uygulamaya konulan kısa çalışma ödeneği, işverenlerin nakit akışını azaltabilecek ve işçilere düzenli bir gelir sağlayabilecek bir araçtır. Salgın nedeniyle kapanan süreçte işverenlere maddi destek sağlanmış, maaşların bir kısmı çalışanlara ödenmiştir. Kısa çalışma ödeneği, salgın hastalık gibi kaçınılmaz nedenlerle çalışma saatlerinde azaltılan veya belirli bir süre devamsızlık yapan işçilere ücret ve genel sağlık sigortası primlerini kapsayan bir ödenektir.</p><h2 id="subtitle-CEWy57QM">Kısa Çalışma Ödeneği Kimlere Verilir?</h2><p>Söz konusu kavram, sigortalının iş göremez durumdayken uğradığı ekonomik kayıpların kısmen tazmini esasına dayanmaktadır. Bu şekilde, işverenler departman faaliyetlerinin aksaması ile ilgili yükten de kurtulmuş olurlar. Kısa çalışma ödeneğine başvurabilmek için bazı şartların yerine getirilmesi gerekmektedir. Öncelikle çalıştığınız şirketin kısa çalışma ödeneğine başvurmuş olması gerekir. Bu uygulamanın uygulaması olmayan şirket ve işletmelerin çalışanları mali yardımdan yararlanamaz. Başvurusu kabul edilen şirketlerde çalışan, 60 gün zorunlu hizmet süresini dolduran ve son üç yılda toplam 450 gün ikramiye ödeyen çalışanlar, indirimli çalışma ödeneğinden yararlanır. İşverenler, Kısa Çalışma Ödeneğinden maddi yardım almak için çalışanları adına başvuruda bulunabilirler. Çalışanlar bu uygulamadan yararlanmak için başvuruda bulunamazlar.</p><h2 id="subtitle-HW9ywxXZ">Bir işçi hangi durumlarda kısa çalışma ödeneği alabilir?</h2><ul><li>Çalışanın, kısa çalışma ödeneğine başvuru yapılabilmesi için işverenin İŞKUR kaydı olmalıdır.</li><li>Çalışan iş yerinde çalışmaya devam etmeli ve SGK gün şartlarını taşımalıdır.</li><li>Çalışanın son 3 yıl içinde 450 gün primi olmalı ve son 60 gün kesintisiz prim ödemesi yapılmış olmalıdır.</li><li>İşverenler, çalışanların "normal çalışma saatlerinden" daha uzun çalışmasına izin vermemelidir. Ayrıca SGK günleri çalışanın çalışmadığı süreler için geçerli değildir.</li><li>Yönetim Kurulu, azaltılmış çalışma saatlerinin uygulanması konusunda karar almalı ve bu konuda gerekli tüm bilgileri çalışanlara iletmelidir. Gerekirse kısa çalışma başvuru tarihinde yürürlüğe girecek ve ilk hafta ücreti işveren tarafından ödenecektir.</li><li>İşverenler normal çalışmadan (6 gün) önce İŞKUR'a bildirimde bulunmalıdır. İşverenler bu süreçte işçi çıkarmamalıdır.</li><li>Kısa çalışma ödenekleri üç aya kadar geçerlidir. Hafta tatili, resmi tatil ve resmi tatillerde kısa çalışma ödeneği alan işçilere, kısa çalışmanın süresine göre işverenler ve İŞKUR tarafından ücret ve kısa çalışma ödeneği ödenir.</li><li>Emekliler kısa çalışma ödeneği talep edemezler.</li></ul><h2 id="subtitle-oYoCbiLY">Kısa çalışma ödeneği için nereye başvurabilirim?</h2><p>Kısa çalışma ödeneği için başvurular e-Devlet veya İşkur üzerinden yapılabilir.</p><h2 id="subtitle-ykZ7qEyu">Kısa çalışma ödeneği başvurusu için hangi belgeler gerekli?</h2><ul><li>Talep formu</li><li>Çalışan listesi</li><li>Çalışma saatlerinin azaltıldığını, faaliyetlerin bir kısmının veya tamamının askıya alındığını vb. belgeleyen belgeler (ücret bordroları vb.)</li><li>Kamu kurumları tarafından durdurulan faaliyetler kapsamına girdiğini gösteren belgeler</li></ul>

<p class="ql-align-justify"><span style="color: black;">Salgın hastalık gibi kaçınılmaz nedenlerle çalışma saatlerinde azaltılan veya belirli bir süre devamsızlık yapan işçilere ücret ve genel sağlık sigortası primlerini kapsayan bir ödenektir.</span></p>

Kısa Çalışma Ödeneği Kimlere Verilir?

Bir işçi hangi durumlarda kısa çalışma ödeneği alabilir?

Kısa çalışma ödeneği için nereye başvurabilirim?

Kısa çalışma ödeneği başvurusu için hangi belgeler gerekli?

Kısa Çalışma Ödeneği

<h2 id="subtitle-5LXYfcFv">ERP (Kurumsal Kaynak Planlaması) Nedir?</h2><p>ERP veya Kurumsal Kaynak Planlaması, finans, insan kaynakları, tedarik zinciri ve envanter yönetimi gibi temel iş süreci fonksiyonlarını tek bir sistemde yönetmek ve entegre etmek için tasarlanmış yazılımdır. Her büyüklükteki işletme tarafından yaygın olarak kullanılan ERP, büyük işletmeler için olmazsa olmaz olarak kabul ediliyor ve büyüyen küçük ve orta ölçekli işletmeler tarafından giderek daha fazla benimseniyor. Küresel ekonominin karmaşıklığı ve modern tüketicilerin talepleri, iş süreçlerini kolaylaştırmayı ve verileri yönetmeyi ve optimize etmeyi kritik hale getiriyor. ERP genellikle bu işlevlerin temelidir.</p><h2 id="subtitle-gyNh3WXG">Bir ERP sisteminin temel bileşenleri</h2><p>Bir ERP sistemi, her biri ayrı bir iş sürecine odaklanan yazılım bileşenlerinden veya modüllerinden oluşur. Belirli modüller, hemen hemen her iş türünün "çekirdeği" olarak kabul edilir ve ilk dağıtılan modüllerdir:</p><ul><li>ERP finansal modülü, temel muhasebe, faturalandırma, finansal analiz, tahmin ve raporlamayı otomatik hale getirir. Bu genellikle şirketlerin bağımsız muhasebe yazılımından ERP'ye geçmesinin ana nedenidir. Artan iş karmaşıklığıyla birlikte, tüm finansal işlemleri yönetmek ve birden çok iş birimini veya ürün hattını hesaba katmak için tek bir sisteme olan ihtiyaç belirgin hale geliyor.</li><li>İnsan Sermayesi Yönetimi (HCM) olarak da bilinen İnsan Kaynakları Yönetimi (İK), şirketlerin ERP ile geliştirmek istediği bir başka temel süreçtir. Temel bir HCM, çalışan kayıtlarını, performans yönetimini ve bordroyu yönetir, ancak genellikle işe alım ve performans yönetimi gibi yetenek yönetimi yeteneklerini ekler.</li><li>Çoğu şirkette ortak olan diğer ERP modülleri arasında Sipariş Yönetimi, Müşteri İlişkileri Yönetimi (CRM) ve Satın Alma (Satın Alma) yer alır.</li><li>Üretim veya dağıtımla uğraşan şirketler, tedarik zinciri boyunca envanter seviyelerini izlemek ve depolama ve nakliyeyi yönetmek için genellikle bir tedarik zinciri yönetimi (SCM) modülü ekler. İş ihtiyaçlarınız daha karmaşıksa, bu lojistik işlevleri yönetmek için bir Depo Yönetim Sistemi (WMS) ve Nakliye Yönetim Sistemi (TMS) (belki başka bir yazılım satıcısından) ekleyebilirsiniz.</li></ul><p>Şirketlerin genellikle ERP sistemlerine dahil olan daha temel modülleri aştıklarında satın aldıkları bu ek modüllere genellikle "türünün en iyisi" denir.</p><h2 id="subtitle-6c2sffAs">Bir ERP sistemi nasıl çalışır?</h2><p>Bir ERP, modüller tarafından gerçekleştirilen ticari işlemler ve diğer eylemler hakkındaki bilgileri kaydeden merkezi bir veritabanından ve modüllerin birbirleriyle ve ortak bir veritabanıyla iletişim kurmasını sağlayan bir entegrasyon ile uygulamalardan ayrılır.</p><p>Merkezi veri tabanı, her modülün doğru ve güncel bilgilere sahip olmasını sağlayan sözde "tek bir gerçek kaynağı" temsil eder. Ayrıca, bir ERP sistemi, farklı satıcılardan gelen bir iş yönetimi yazılımı koleksiyonunun aksine, tüm modüllerde tutarlı bir görünüme ve hisse sahip olabilir.</p><p>Bu bağlantılı modüller, ERP kullanıcılarının siparişten kasaya kadar olan görev zincirini tamamlamasına yardımcı olmak için nasıl bilgi alışverişinde bulunur. Örneğin satış siparişlerini girme, ürünleri teslim etme ve ödemeleri alma ve depolama süreci.</p><p>ERP kullanıcısı müşteri ile ilgili iletişim bilgilerini girer ve sipariş yönetimi modülünde bir satış siparişi oluşturur. Ardından, envanter yönetimi modülünde (veya envanter verilerine erişimi olan sipariş yönetiminin bir bölümünde) ürünün kullanılabilirliğini kontrol eder ve sevkiyatı ayarlamak için sipariş yönetimine dönerler.</p><p>Müşterinin gönderiyi aldığına dair onay geldiğinde, kullanıcı , ERP finans modülündeki hesapların toplu adı olan defteri kebirin alacak hesapları bölümünde bir giriş oluşturur. Orada bir fatura oluştururlar ve müşteriye gönderirler. Kullanıcı müşteriden ödeme geldiğinde, ödemeyi defteri kebire veya bir nakit yönetimi modülüne girer ve gelir kaydedilir ve şirketin banka hesabıyla uzlaştırma yapılır.</p><p>İş akışı çoğunlukla otomatikleştirilmişse, bu manuel veri girişinin çoğu ERP sistemi tarafından gerçekleştirilir ve bazı veri alanları zaten diğer modüllerden gelen bilgilerle doldurulacaktır. Arka planda, ERP modülleri, verilerin doğru olduğundan emin olmak için birbirleriyle mesaj alışverişi yapıyor veya veri tabanındaki kayıtları değiştiriyor. Örneğin, kullanıcı bir sipariş sevkiyatı talep ettiğinde, envanter yönetimi modülü tarafından erişilen veriler, kullanılabilir envanterdeki azalmayı yansıtacak şekilde değişmelidir.</p><h2 id="subtitle-QwNJqRCo">ERP sistemlerinin faydaları</h2><p>ERP, birçok bilgi paylaşımı ve standardizasyondan gelen sayısız yarar sunar. ERP modülleri, verileri farklı sistemlerden daha basit paylaşabildiğinden, departmanlar arası iş süreçlerinin yönetilmesini kolaylaştırabilir. Ayrıca, özellikle gelişmiş analitik, yapay zeka ( makine öğrenimi dahil)ve endüstriyel Lot gibi benzer biçimde birçok ERP sisteminin dahil olduğu daha yeni teknolojilerle reel zamanlı verilerden ve iş zekasından daha iyi içgörüler sağlayabilirler.</p><p>Ek olarak, ERP yazılımı başka avantajlar da sağlar:</p><ul><li>Veri toplamayı otomatikleştirerek verimliliği artırır;</li><li>Giderek karmaşıklaşan iş süreçlerini yöneterek büyümeyi olası kılar;</li><li>Daha iyi uyumluluk sağlayarak riskin azaltılmasına destek olur;</li><li>Veri paylaşımı ve entegre bilgi aracılığıyla işbirliğini teşvik eder;</li><li>Müşteri hizmetlerini geliştirir;</li><li>Tedarik zinciri yönetimini geliştirir;</li><li>Süreçleri kolaylaştırarak tutum sağlar;</li><li>Envanter gibi müşteri ihtiyaçlarını karşılamak için kritik olan iş bölümlerine ilişkin daha fazla, genellikle gerçek zamanlı görünürlük sağlar ve</li><li>Daha iyi veriler yardımıyla daha iyi raporlama ve planlama sağlar.</li></ul><h2 id="subtitle-FcRif2KJ">ERP sistem türleri</h2><p>ERP ürünleri genellikle hedefledikleri işletmenin boyutuna, işlettikleri bilgi işlem altyapısının türüne ve belirli bir endüstri için belirli özelliklere sahip olup olmadıklarına bağlı olarak değişir.</p><h3>Küçük işletmelere karşı orta ölçekli işletmelere karşı büyük işletmelere karşı</h3><p>Küçük işletme pazarı için bazı satıcılar, uygulaması nispeten kolay olan ve temel insan kaynakları yönetimi, finans ve sipariş yönetimi, CRM vb. teklifler gibi yaygın olarak kullanılan diğer modüllere sahip giriş seviyesi ERP modelleri sunar.</p><p>Diğer ürünler sözde orta pazar içindir. Tanımlar farklılık gösterse de, orta pazar genellikle yüzlerce çalışanı ve yıllık geliri 50 milyon ile 1 milyar dolar arasında olan şirketler olarak tanımlanır. Orta ölçekli bir ERP, giriş seviyesi bir ERP'den daha fazla kullanıcıya hizmet vermek için SCM ve WMS gibi diğer isteğe bağlı modülleri ekleyebilir.</p><p>Bazı giriş seviyesi ERP satıcıları, hem küçük hem de orta ölçekli işletmelere&nbsp;satış yapar ve büyüme iddialarını karşılamak için ürünlerini yükseltebilir.</p><p>En yüksek kategori büyük işletmelerdir. Ciroları 1 milyar TL'yi aşan ve tipik olarak binlerce çalışanı olan şirketler. Şaşırtıcı olmayan bir şekilde, kurumsal ERP sistemleri tipik olarak her biri daha fazla işlevselliğe sahip en fazla modüle sahiptir ve binlerce veya yüzbinlerce kullanıcıya hizmet verebilir.</p><h2 id="subtitle-cLszxNif">Şirket içi, bulut ve hibrit karşılaştırma</h2><p>1970'lerden 1990'lara kadar, satılan ilk ERP sistemlerinin tümü şirket bilgisayarlarında "yerinde" çalışıyor. Bugün, ERP'ler büyük olasılıkla satıcılar ve hizmet tarafından sağlanan sistemlerde bulutta çalışıyor ve kullanıcılar yazılıma İnternet üzerinden masaüstü bilgisayarlardan ve mobil cihazlardan erişiyor. Bazı sistemler şirket içi ve bulut modüllerini sözde hibrit ERP'de birleştirir.</p><p>Farklı dağıtım modellerinin (sektörün bulut ve şirket içi seçenekler olarak adlandırdığı) bir ERP ürününün yetenekleri, kullanım kolaylığı, maliyeti, uygulama hızı ve hedef pazarı üzerinde önemli bir etkisi vardır.</p><p>Şirket içi ERP'ler, genellikle belirli sayıda kullanıcı için yazılım lisansları için ön ödeme gerektirir. Genellikle uygulanması en uzun süreyi alır - projeler yıllarca devam edebilir - ve yeni sürümlere yükseltme yavaş olabilir. Ancak şirket içi ERP'nin çoğu bulut ERP türüne göre iki büyük avantajı vardır: Benzersiz bir iş gereksinimini karşılamak üzere özelleştirilebilir ve fabrika otomasyonu veya fabrika otomasyonu gibi iş performansı için kritik olan diğer şirket içi sistemlerle entegre edilmesi genellikle daha kolaydır.</p><p>Bazı şirketler, algılanan güvenlik riskleri veya veri kontrolünün kaybedilmesi dahil olmak üzere çeşitli nedenlerle bu tür görev açısından kritik sistemleri buluta yerleştirme konusunda isteksizdir. Yüksek oranda düzenlenmiş endüstrilerdeki veya devletteki diğerleri, sistemlerin ve verilerin konumlandırılması gereken yere göre kısıtlanabilir, bu da genellikle sistemin şirket içinde tutulması anlamına gelir.</p><p>Bunun aksine, bulut ERP genellikle daha az ön ödeme gerektirir çünkü genellikle aylık abonelik yoluyla ödenir, ancak zamanla ücretler bir lisanstan daha pahalıya mal olabilir. En büyük tasarruflar genellikle çok kiracılı SaaS ERP ile gerçekleştirilir. Çeşitli müşterilerin yazılımın aynı kopyasını paylaştığı ve sağlayıcıya biraz para kazandırabilecek ölçek ekonomileri sunan bir bulut ERP türüdür. SaaS ERP'leri ayrıca şirket içi ERP'lere göre daha yalın olma ve daha az iş sürecini destekleme eğilimindedir, ancak bu basitlik genellikle kullanımlarını kolaylaştırır.</p><p>Maliyet tasarrufları ve bulutun hızla benimsenmesi nedeniyle, KOBİ'ler için birçok ERP ürünü SaaS'dir, ancak bazılarının hala özel bir etiketi vardır. Daha büyük kuruluşlar, karmaşık sistemleri uygulamak ve sürdürmek için yüksek kaynaklar (zaman, insan ve para) nedeniyle tarihsel olarak kurum içi bir ERP'yi tercih etmiştir. Ancak son on yılda birçok büyük kuruluş hibrit bir modele geçerek HCM, Finance ve SCM için bulut modülleri ekledi. Bazı ERP sistemleri, petrol ve gaz, otomotiv üretimi, yiyecek ve içecek, perakende ve kamu hizmetleri gibi belirli sektörlerin gerektirdiği işlevselliğe sahiptir. ERP satıcıları, yaygın ERP sistemleri için eklentiler oluşturmak üzere genellikle belirli endüstri uzmanlığına sahip yazılım geliştiricilerle çalışır.</p>

<p>ERP veya kurumsal kaynak planlaması, finans, İK, tedarik zinciri ve envanter yönetimi gibi temel iş süreçlerinin işlevlerini tek bir sistemde yönetmek...</p>

ERP (Kurumsal Kaynak Planlaması) Nedir?

Bir ERP sisteminin temel bileşenleri

Bir ERP sistemi nasıl çalışır?

ERP sistemlerinin faydaları

ERP sistem türleri

Şirket içi, bulut ve hibrit karşılaştırma

ERP nedir?

<p>Başarılı bir bulut ERP uygulaması birçok faktöre bağlıdır ve canlıya geçiş, yolculukta yalnızca bir adımdır. Bir bulut ERP hizmeti olan EnterERP'nin CEO'su Tarık Aktaş, daha hızlı faturalandırma döngüleri, gelişmiş nakit tahsilatları veya artan hizmet kullanımı gibi projenin başlangıcında tanımlanan iş sonuçlarına odaklanmanın önemli olduğunu söyledi.</p><p>Başarılı kuruluşlar, bulut ERP uygulamalarında, mevcut iş süreçlerini değerlendirme, özelleştirmeleri minimumda tutma, veri yönetimi yeteneklerini değerlendirme ve güvenliği değerlendirme dahil olmak üzere çeşitli uygulamaları benimser.</p><h2 id="subtitle-e3hykbqB">1. İş süreçleriyle başlayın</h2><p>Başarılı bir bulut ERP uygulamasında iyi bir başlangıç ​​noktası, şirketinizin iş süreçlerini belgelemek ve bunlara dikkat etmektir. Bir madencilik ve mineral üreticisi BT direktörü Sami Aslantaş şunları söyledi: "Bir kuruluş, ürettiği süreçleri ve gereksinimleri ne kadar iyi anlarsa, ERP örneğinin tasarımını ve uygulamasını o kadar iyi yönlendirebilir ve böylece başarıyı garantileyebilir."</p><p>Bu hazırlık ayrıca yönetimin, varsayılan sistem davranışını kullanmak için süreçlerin nerede değiştirileceği konusunda stratejik kararlar almasına ve bu kararların sonuçlarını tam olarak anlamasına olanak tanır. Aslantaş, EnterERP'nin en iyi uygulamaları izleyen önceden yapılandırılmış süreç örneklerini kullanarak bu kararlarda iletmesine yardımcı olduğunu buldu.</p><p>İş akışlarının nasıl yürütülmesi gerektiği ve departmanların gerçekte ne yaptığı arasında önemli farklılıklar olabilir Aslantaş, kilit paydaş bakış açılarının dikkate alındığından emin olmak için BT yöneticilerinin konu uzmanları ve süreç sahipleriyle çalışmasını tavsiye etti. Aslantaş, "Günlük iş operasyonlarının tüm inceliklerini bildiğinizi varsaymayın," dedi.</p><h2 id="subtitle-cFBfxMnj">2. Görünmeyen süreçleri ölçün</h2><p>Bir bulut ERP uygulamasının başarısını değerlendirmenin bir yolu, dağıtımdan önce ve sonra kullanılan ilk başta görünmeyen süreçlerin kullanımını ölçmektir. Bunlar, BT tarafından incelenmemiş elektronik tabloların, kağıt ve bulut hizmetlerinin kullanımını içerebilir.</p><p>Aslantaş, "Bir ERP'nin hiçbir değer katmadığı süreçlerin bazı bölümleri kesinlikle vardır, ancak çift girişin meydana geldiği yerde, verimsizlik ve hata bunu takip edecektir" dedi. "Başarılı bir uygulama, görünmeyen sistemlere olan ihtiyacı en aza indirir ve kullanıcılardan aynı işi birden çok kez yapmalarını istemez."EnterERP'nin özelleştirme ve entegrasyon kolaylığının, bu istenmeyen davranışa yol açabilecek tüm gereksinimleri karşılamasını sağladığını gördü.</p><h2 id="subtitle-8ZJcQ3ak">3. Yeni iş süreçlerine açık olun</h2><p>Bir ERP uygulaması, süreçleri yeniden gözden geçirerek ve yeni standartları ve en iyi uygulamaları dahil ederek bir işletmeyi dönüştürmek için harika bir katalizör olabilir. ERP uygulamalarındaki en büyük zorluklardan bazıları, karmaşık, eski süreçleri yeni, çevik çözümlere kopyalamak istemekten kaynaklanmaktadır. EnterERP'den Muhammed Ali Şahin şunları söyledi: "En başarılı firmalar, bir ERP sistemini geçmişteki iş yapma biçimlerine uyacak şekilde mümkün olan her şekilde özelleştirmeye çalışmak yerine endüstrinin en iyi uygulamalarını hızla benimseyen firmalardır. Dün işe yarayanlar, bugün artık çalışmayabilir çünkü dijital dönüşüm daha çevik bir ortam talep ediyor."</p><h2 id="subtitle-4BNrXvuf">4. Özelleştirmelere dikkat edin</h2><div><strong> Özelleştirme, sizi büyük bir daire içinde gittiğiniz acı döngüsüne hapseder. </strong></div><div><strong> Amir İmiev </strong></div><div>Teknik Müdür,</div><p>Qamara'daki, eskiyen ERP altyapısını çalıştırma, bakımını yapma ve yükseltme teknik yükünü azaltmak için bulut ERP'ye geçiş yaptı. Qamara kısmen mevcut iş süreçleriyle çalışmak için herhangi bir özelleştirme gerektirmediği için EnterERP bulut ERP hizmetinde karar kıldı.</p><p>İmiev, "Özelleştirme sizi, büyük bir regresyon testi döngüsüne girdiğiniz, sorunları düzelttiğiniz, altta yatan uyumsuz yazılım yapılarını bulduğunuz ve tüm süreci tekrarladığınız acı döngüsüne hapsediyor" dedi. Sonuç olarak, kuruluşlar büyük yazılım sürümlerinde yıllarca kalabilir ve ardından sistemlerini yükseltmek için büyük meblağlar harcamak zorunda kalabilir.</p><p>İmiev şunları söyledi: "Eğer özelleştirmeniz gerekiyorsa, o zaman ya iş uygulamalarınızı standart ERP'ye (tercih edilen yaklaşıma) uyacak şekilde değiştirmelisiniz ya da özelleştirme bileşenlerini ERP dışında barındırmalısınız."SaaS bulut tekliflerinin etkili bir şekilde çalışması için standartlaştırılmaları gerekir.</p><p>İmiev, "Bu, yazılımın çerez kesici sürümlerine sahip olmanız gerektiği anlamına gelmez, ancak yazılımın sağladığı yapılandırma düzeyiyle çalışmanız gerektiği anlamına gelir" dedi. Tüm bileşenlerin tutarlı ve hatasız bir şekilde birlikte çalışmasını sağlama maliyeti büyük ölçüde SaaS sağlayıcısı tarafından karşılandığından, yükseltmeler sırasında bu gerçekten değerini gösterir.</p><p>Qamara kabul testlerini yapıyor ve temel ticari faaliyetlerden geçiyor, ancak herhangi bir sorun düzeltilmesi için bulut sağlayıcısına teslim ediliyor. Bu süreç Qamara çok daha az iş ve maliyet getiriyor.</p><p>İmiev, "ERP ürünleri büyük yükseltmelerinden daha küçük organik yükseltmelere geçerken, küçük organik değişiklikler çok daha az kesintiye uğradığından, test edilmesi daha kolay olduğundan ve genellikle çok az eğitim gerektirdiğinden veya hiç eğitim gerektirmediğinden, tasarrufların daha da büyük olmasını bekliyorum" dedi.</p><h2 id="subtitle-ngbooTnF">5. Verilerin aktarılmasını uygulayın</h2><p>Tüm bulut ERP sistemleri, verileri yedekleme ve diğer sistemlere taşıma konusunda bazı yetenekler sunar. Ancak bunun sorunsuz çalışmasını sağlamada sancılar olabilir. Kuruluşlar , ERP sağlayıcılarını değiştirmeye karar vermeleri durumunda, bu sorunları erken tespit etmek için bu verileri şirket içine veya diğer sistemlere getirmeyi denemelidir.</p><p>İmiev, bu süreci ülkesine göç etmek olarak adlandırdı; bu , verilerinizi geri alma ve ardından başka bir bulut sağlayıcıya ve hatta şirket içinde taşıma yeteneği anlamına gelir. "Bulut çözümlerinin büyük bir savunucusuyum, ancak tek bir çözüme takılıp kalmadan kullanılabilen seçeneklerin olması çok önemlidir."</p><h2 id="subtitle-wa8Aceey">6. Bulut güvenliğini denetleyin ve planlayın</h2><p>Uyumluluk ve güvenlik, başarılı bir bulut ERP uygulaması için en önemli hedefler olmalıdır çünkü bulut, kontrolün bir kısmını kuruluşun BT departmanından bulut ERP sağlayıcısına aktarır. Bir siber güvenlik hizmeti şirketinde bulut ve teknoloji müdürü, "Müşterilerinin verilerini korumaya önemli kaynaklar ayırmaya odaklanan saygın bulut çözümlerinden yararlanıldığında güvenlik ve uyumluluk geliştirilebilir," dedi.</p><p>Başarılı bulut ERP uygulamaları, çeşitli endüstri çerçeveleri ve standartlarında üçüncü taraf denetimler ve uyumluluk yoluyla güvenliklerini kanıtlamış saygın bulut sağlayıcılarıyla çalışmıştır. Tam, "Bu denetimler tam güvenliği sağlayamasa da, güvenlik ve uyumluluğun en önemli öncelik ve endişe kaynağı olduğunu ve kaynakların uyumluluğu sağlamaya ve sürdürmeye tahsis edildiğini gösteriyor" dedi.</p><p>Diğer bir önemli başarı faktörü, güvenlik söz konusu olduğunda rollerin ve sorumlulukların net bir şekilde anlaşılmasıdır. Başarılı bir bulut ERP uygulaması, satıcının sorumluluğunda olan güvenlik kontrollerinin anlaşılmasını ve müşterinin sorumluluklarının anlaşılmasını gerektirir.</p><p>Tam, "Bunlar iyice anlaşıldıktan sonra, müşteri, güvenliği sağlamak için bu kontrolleri uygun şekilde gerçekleştirmek için doğru süreçlere sahip olmalıdır" dedi. Periyodik erişim incelemeleri, bir bulut ERP dağıtımından sonra güvenlik sorunlarının belirlenmesine yardımcı olabilir. BT yöneticilerinin, uygulamadan önce ve sonra, yalnızca teknik açıdan değil, iş ve operasyonlar açısından da güvenlik planlaması çabalarında gayretli olmaları gerekir.</p><h2 id="subtitle-CqT6MSwD">7. Alıntıları ve gönderileri planlayın</h2><p>Bulut ERP uygulamaları, verileri ayıklamak ve yayınlamak için araçlar içerir, ancak bunun ölçeklendirilmesi veya özelleştirilmesi her zaman kolay değildir. Birçok işletmenin büyük bulut ERP uygulamaları için veri işlem performansında sorunlarla karşılaştığı götülgü. Çoğu bulut ERP hizmetinin küresel uygulama yerine niş bir sektör veya etki alanı için daha uygun olduğuna inanılır.</p><p>Bu nedenle BT yöneticilerinin, kurum içinde ERP özleri veya dosya tüketim programları oluşturmak için bir sistem oluşturacak ve yapılandıracak donanıma sahip olduklarından emin olmaları önemlidir. Değilse, bunun nasıl sorunsuz bir şekilde çalışacağını bulmak için bulut ERP sağlayıcısına ulaşmaları gerekir. "Birkaç projede, genellikle tüm uygulama sürecini aşağı çeken bu işlevselliği oluşturmak için harici BT ortaklarının kullanıldığını gördük."</p>

<p>İş süreçlerinin belgelenmesinden BT yönetimine kadar her şeyin neden ERP uygulamanızı geliştirebileceğini veya bozabileceğini anlayın. İşte bilmeniz gerekenler.</p>

1. İş süreçleriyle başlayın

2. Görünmeyen süreçleri ölçün

3. Yeni iş süreçlerine açık olun

4. Özelleştirmelere dikkat edin

5. Verilerin aktarılmasını uygulayın

6. Bulut güvenliğini denetleyin ve planlayın

7. Alıntıları ve gönderileri planlayın

Başarılı bir bulut ERP uygulaması sağlamanın 7 yolu

<div>Her ölçekten ve her sektörden işletme, iş yönetimi süreçlerini basitleştirme ve modernize etme hayalleriyle bulut ERP çözümlerini hayata geçirdi. Muhasebe, satış, CRM ve envanter yönetimi gibi alanlarda hayalleri genellikle gerçek oldu. Ancak listede eksik olan bir şey var: insan kaynakları (İK) yönetimi.</div><div>İK, kalifiye çalışanları işe almak ve işe almaktan, karmaşık bordro süreçlerini yönetmekten , izin ve izin taleplerini işlemekten, çok katmanlı işe alım görevlerini kolaylaştırmaktan ve daha pek çok şeyden sorumludur. Aslında, tüm İK sorumlulukları göz önüne alındığında, bunlar buzdağının sadece görünen kısmıdır.</div><div>Günlerini dolduran pek çok yükümlülükle İK ekibi üyeleri, bulut tabanlı İK ERP stratejilerinde bulunan güçlü özelliklerden ve işlevlerden yararlanabilir.</div><div><br></div><h2 id="subtitle-y8ZaBneK">İK için ERP'nin Gücü</h2><div>İK departmanları çok fazla sorumluluk üstlenir. Kesinlikle gizli tutulması gereken maaş detayları ve işyeri çatışmalarının belgeleri dahil olmak üzere çalışanların kişisel olarak tanımlanabilir bilgilerini ele alırken hata yapmayı göze alamazlar. Ayrıca bir işletmenin her gün ürettiği yığınla veriyi toplarken, girerken ve analiz ederken hata yapmayı da göze alamazlar.</div><div>Bu sorumlulukları sendelemeden yerine getirmek için İK departmanlarının çok katı, çok özel ihtiyaçlarını karşılamak üzere tasarlanmış bir ERP çözümüne ihtiyacı var.</div><div>Kapsamlı bir bulut ERP iş yönetimi çözümü, her departmandan sisteme giren ve çıkan bilgilerle bir şirketin merkezi veritabanı görevi görür. Bu, İK personeli üyelerine çeşitli kritik şekillerde fayda sağlar.</div><div>•	Tüm organizasyonun tam görünürlüğüne sahipler, bu da silo halindeki verileri incelemek için bağlantısız sistemler arasında geçiş yaparak boşa harcanacak zaman ve çabadan tasarruf sağlar.</div><div>•	ERP sisteminin katı güvenlik önlemleri, kişisel bilgileri hem iç hem de dış tehditlerden korur.</div><div>•	Veri toplama ve analizi, insan hatasını önlemeye yardımcı olacak şekilde kolayca otomatikleştirilebilir.</div><div>Ve İK yazılımının faydaları burada bitmiyor.</div><div><br></div><h2 id="subtitle-dCc5isoP">Uyumluluğu Sürdürmek</h2><div>İK süreçleri de sıklıkla değişen düzenleyici gerekliliklere tabidir. İşletmeler uluslararası, yasalara ve yönetmeliklere ayak uydurmalıdır, böylece uyum içinde kalabilir ve cezalardan kaçınabilirler. Enter bulut ERP mevcut yasalar değiştiğinde otomatik güncellemeler sunar, işletmelerin karmaşık ve sürekli değişen düzenleyici ortamda gezinmesine yardımcı olan gelişmiş, otomatik uyumluluk raporlama işlevleri sunar.</div><div><br></div><h2 id="subtitle-BdLppmQQ">İletişim ve İşbirliğini Geliştirme</h2><div>Enter ERP İK çözümü, İK personelinin diğer departmanlarla bilgi paylaşmasına ve onlardan bilgi toplamasına olanak tanır. Örneğin, doğru tahminler yapmak ve kapsamlı raporlar üretmek için muhasebe ve satış departmanlarından gelen verilere erişebilirler. Ve bir ERP çözümünün merkezileştirilmesi, şirket çapında işbirliğini kolaylaştırır çünkü yetkili kullanıcılar doğru, senkronize edilmiş verilere gerçek zamanlı olarak erişebilir.</div><h2><br></h2><h2 id="subtitle-aFDP8XYi">Destekleyici İşe Alım</h2><div>Tüm İK departmanları, işletmelerinin işe alım girişimlerini yürütmez, ancak yaparlarsa, İK ERP stratejileri şu şekilde yardımcı olabilir:</div><div>•	Her departman için personel ihtiyaçlarının net bir resmini sağlamak.</div><div>•	Özgeçmişler ve işe alım görüşmelerinden alınan notlar dahil olmak üzere kişisel bilgilerin güvenli bir şekilde saklanması.</div><div>•	Yöneticilere adayları seçmeye odaklanmaları için ihtiyaç duydukları zamanı veren işe alım görevlerini otomatikleştirme.</div><div>Bir iş için doğru kişiyi bulmak zor olabilir, ancak bulut tabanlı bir ERP çözümü aracılığıyla uygulanan İK ERP stratejileri, çok adımlı süreci basitleştirir ve kolaylaştırır.</div><div><br></div><h2 id="subtitle-zxP4beg6">Daha Güçlü Bir İK Deneyimi Oluşturmak</h2><div>Modern bir ERP çözümü uygulamak, İK personeli ve diğer tüm çalışanlar için güçlü bir İK deneyimi oluşturur.</div><div>İK ERP stratejileri ekip üyelerine yardımcı olur:</div><div>•	Birbirleriyle ve diğer departmanlarla etkili bir şekilde iletişim kurun ve işbirliği yapın.</div><div>•	Gelişmiş veri görünürlüğü elde edin.</div><div>•	Üretkenliği artırın.</div><div>•	Sinir bozucu, sıkıcı, zaman alan görevleri otomatikleştirin.</div><div>İK yazılımı ayrıca çalışanların kişisel bilgilerine erişebilecekleri, soru ve talep gönderebilecekleri, eğitim ve gelişim kurslarına katılabilecekleri ve daha fazlasını yapabilecekleri kişisel portallar da sağlar. Bu, İK personeline hem zamandan hem de enerjiden önemli miktarda tasarruf sağlar.</div><h2><br></h2><h2 id="subtitle-r3RRHe5u">EnterERP Nasıl Yardımcı Olabilir?</h2><p>EnterERP'nın modern bulut ERP çözümü, müşterilere modern, açık bir platforma dayanan eksiksiz bir entegre iş yönetimi uygulamaları paketi sunar.&nbsp;Özelleştirilebilir, uygun fiyatlı ve ölçeklenebilir yazılım arayan işletmeler EnterERP'da bulur.&nbsp;Enter Bulut ERP ayrıca İK ihtiyaçlarını karşılamak için benzersiz bir şekilde konumlandırılmıştır.&nbsp;</p><p>İK'nızı ve şirket genelindeki performansınızı modern teknolojiyle artırmaya hazırsanız,&nbsp;bugün EnterERP uzmanlarıyla ile iletişime geçin.</p>

<p>İK performansını artırmak, doğru bulut ERP çözümü ile mümkün olandan daha fazladır.</p>

İK

ERP nedir?

En Son Eklenenler

İnsan Kaynakaları Yönetimi Nedir, Ne İş Yapar?

Kısa Çalışma Ödeneği

ERP nedir?

Başarılı bir bulut ERP uygulaması sağlamanın 7 yolu

Enter Bulut ERP ile İK Performansını Artırın

Hemen ücretsiz deneyin!