İnsan Kaynakları Çözümleri

Maaş bordrosu, bir işçinin belirli bir dönemde elde ettiği gelirin detaylı bir listesidir. Bu belge, brüt maaşın yanı sıra vergiler, kesintiler, primler ve diğer maaşla ilgili detayları içerir. İşveren, çalışanın elde ettiği toplam geliri ve bu gelirden yapılan kesintileri net bir şekilde görebilir.

Toplu iş sözleşmesi, genellikle bir işverenle çalışanları arasında, çalışma koşulları, ücretler, çalışma saatleri ve diğer işle ilgili konularda belirlenen bir anlaşmadır. Bu sözleşmeler, genellikle sendikalar veya işçi temsilcileri tarafından işverenle müzakere edilir ve imzalanır.

Maaş avansı, bir çalışanın normal maaş ödeme döneminden önce işvereninden talep ettiği ve genellikle sonraki maaşından kesilerek ödenen bir miktardır.

Netten brüt maaş hesaplama, çalışanların net maaşlarını brüt maaşa dönüştürmek için kullanılan bir yöntemdir. Bu hesaplama işlemi vergi dilimleri, sosyal güvenlik kesintileri ve diğer ödemeleri dikkate alarak yapılır.

Brüt maaş, bir çalışanın vergi ve sosyal güvenlik kesintileri yapılmamış, toplam kazanç miktarını ifade eder.

Tazminat, bir iş ilişkisinin sona ermesi durumunda çalışanın veya işverenin karşı tarafa ödemek zorunda olduğu tazminat türüne verilen genel bir isimdir.

İnsan kaynakları yönetimi; hiyerarşi ve pozisyon gözetmeksizin tüm çalışanların işe alımdan emekliliğe kadar tüm aşamalarda etkin ve verimli çalışmalarını sağlamaya yönelik faaliyetlerdir.

Salgın hastalık gibi kaçınılmaz nedenlerle çalışma saatlerinde azaltılan veya belirli bir süre devamsızlık yapan işçilere ücret ve genel sağlık sigortası primlerini kapsayan bir ödenektir.

İK performansını artırmak, doğru bulut ERP çözümü ile mümkün olandan daha fazladır.