<h2 id="subtitle-CnaL8tm9"><strong>İnsan Kaynakları Yönetimi Nedir, Ne İş Yapar? </strong></h2><p>İnsan kaynakları yönetimi; hiyerarşi ve pozisyon gözetmeksizin tüm çalışanların işe alımdan emekliliğe kadar tüm aşamalarda etkin ve verimli çalışmalarını sağlamaya yönelik faaliyetlerdir.</p><p>İnsan kaynakları, personel bulma ve işe alma, performansı değerlendirme ve yükseltme, iş değiştirme, iş çatışmalarını çözme, maddi ve manevi fayda sağlama ve çalışma koşullarını iyileştirme gibi birçok faaliyeti içerir.</p><h2 id="subtitle-qspZwvbC">İnsan kaynakları yönetiminin Amaçları Nelerdir?</h2><ul><li>Firmanın hedefi doğrultusunda insan gücünün verimli kullanılması</li><li>İş gören beklentilerinin karşılanması ve gelişimlerinin sağlanması</li><li>İş hayatının niteliğini yükseltmekle rekabet üstünlüğünü sağlamak</li></ul><h2 id="subtitle-9qCB4die"><strong>İnsan Kaynakları Departmanı Ne İş Yapar?</strong></h2><p>İşe alım sürecini yönetmek, organizasyonel ihtiyaçlara göre çalışanları işe almak.</p><p>Kuruluşun faaliyetlerine müdahale eden çalışanların işten çıkarılması.</p><p>Çalışan performansını, verimliliğini ve motivasyonunu artıran girişimlerde bulunmak.</p><p>Firmanın hedeflerini göz önünde bulundurur ve çalışanların ihtiyaçlarına göre değişiklikler yapılır.</p><p>Çalışanlar ve kuruluş arasında danışman olarak hareket eder.</p><p>Gerektiğinde çalışanlara eğitim ve gelişim fırsatları sağlar.</p><p>Kurum kültürünü korumak.</p><h2 id="subtitle-AC7YnxCG"><strong>HRM Açılımı Nedir?</strong></h2><p>Human Resources'ın Türkçe karşılığı olan İnsan Kaynakları Yönetiminin, İngilizce'deki Human Resources'ın ilk harflerinden oluşmaktadır.</p><h2 id="subtitle-eRgnvgMN"><strong>İnsan Kaynakları Yönetiminin İşletmelere Katkıları Nelerdir?</strong></h2><ul><li>Bilinçli İnsan Kaynakları yönetimi şirkete yatırım ve getiri getirir.</li><li>Firmaya sürekli gelişim olanakları sağlar.</li><li>Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği gibi çıkarlarını korumaya yardımcı olur.</li><li>Değişimi benimseyen ve başarılarının devamına odaklanan insanlar yetiştirmeye yardımcı olur.</li></ul>

<p>İnsan kaynakları yönetimi; hiyerarşi ve pozisyon gözetmeksizin tüm çalışanların işe alımdan emekliliğe kadar tüm aşamalarda etkin ve verimli çalışmalarını sağlamaya yönelik faaliyetlerdir.</p>

İnsan Kaynakları Yönetimi Nedir, Ne İş Yapar?

İnsan kaynakları yönetiminin Amaçları Nelerdir?

İnsan Kaynakları Departmanı Ne İş Yapar?

HRM Açılımı Nedir?

İnsan Kaynakları Yönetiminin İşletmelere Katkıları Nelerdir?

İnsan Kaynakaları Yönetimi Nedir, Ne İş Yapar?

<p>Ülkemizde de koronavirüs (Covid-19) ekonomik tedbirleri kapsamında uygulamaya konulan kısa çalışma ödeneği, işverenlerin nakit akışını azaltabilecek ve işçilere düzenli bir gelir sağlayabilecek bir araçtır. Salgın nedeniyle kapanan süreçte işverenlere maddi destek sağlanmış, maaşların bir kısmı çalışanlara ödenmiştir. Kısa çalışma ödeneği, salgın hastalık gibi kaçınılmaz nedenlerle çalışma saatlerinde azaltılan veya belirli bir süre devamsızlık yapan işçilere ücret ve genel sağlık sigortası primlerini kapsayan bir ödenektir.</p><h2 id="subtitle-CEWy57QM">Kısa Çalışma Ödeneği Kimlere Verilir?</h2><p>Söz konusu kavram, sigortalının iş göremez durumdayken uğradığı ekonomik kayıpların kısmen tazmini esasına dayanmaktadır. Bu şekilde, işverenler departman faaliyetlerinin aksaması ile ilgili yükten de kurtulmuş olurlar. Kısa çalışma ödeneğine başvurabilmek için bazı şartların yerine getirilmesi gerekmektedir. Öncelikle çalıştığınız şirketin kısa çalışma ödeneğine başvurmuş olması gerekir. Bu uygulamanın uygulaması olmayan şirket ve işletmelerin çalışanları mali yardımdan yararlanamaz. Başvurusu kabul edilen şirketlerde çalışan, 60 gün zorunlu hizmet süresini dolduran ve son üç yılda toplam 450 gün ikramiye ödeyen çalışanlar, indirimli çalışma ödeneğinden yararlanır. İşverenler, Kısa Çalışma Ödeneğinden maddi yardım almak için çalışanları adına başvuruda bulunabilirler. Çalışanlar bu uygulamadan yararlanmak için başvuruda bulunamazlar.</p><h2 id="subtitle-HW9ywxXZ">Bir işçi hangi durumlarda kısa çalışma ödeneği alabilir?</h2><ul><li>Çalışanın, kısa çalışma ödeneğine başvuru yapılabilmesi için işverenin İŞKUR kaydı olmalıdır.</li><li>Çalışan iş yerinde çalışmaya devam etmeli ve SGK gün şartlarını taşımalıdır.</li><li>Çalışanın son 3 yıl içinde 450 gün primi olmalı ve son 60 gün kesintisiz prim ödemesi yapılmış olmalıdır.</li><li>İşverenler, çalışanların "normal çalışma saatlerinden" daha uzun çalışmasına izin vermemelidir. Ayrıca SGK günleri çalışanın çalışmadığı süreler için geçerli değildir.</li><li>Yönetim Kurulu, azaltılmış çalışma saatlerinin uygulanması konusunda karar almalı ve bu konuda gerekli tüm bilgileri çalışanlara iletmelidir. Gerekirse kısa çalışma başvuru tarihinde yürürlüğe girecek ve ilk hafta ücreti işveren tarafından ödenecektir.</li><li>İşverenler normal çalışmadan (6 gün) önce İŞKUR'a bildirimde bulunmalıdır. İşverenler bu süreçte işçi çıkarmamalıdır.</li><li>Kısa çalışma ödenekleri üç aya kadar geçerlidir. Hafta tatili, resmi tatil ve resmi tatillerde kısa çalışma ödeneği alan işçilere, kısa çalışmanın süresine göre işverenler ve İŞKUR tarafından ücret ve kısa çalışma ödeneği ödenir.</li><li>Emekliler kısa çalışma ödeneği talep edemezler.</li></ul><h2 id="subtitle-oYoCbiLY">Kısa çalışma ödeneği için nereye başvurabilirim?</h2><p>Kısa çalışma ödeneği için başvurular e-Devlet veya İşkur üzerinden yapılabilir.</p><h2 id="subtitle-ykZ7qEyu">Kısa çalışma ödeneği başvurusu için hangi belgeler gerekli?</h2><ul><li>Talep formu</li><li>Çalışan listesi</li><li>Çalışma saatlerinin azaltıldığını, faaliyetlerin bir kısmının veya tamamının askıya alındığını vb. belgeleyen belgeler (ücret bordroları vb.)</li><li>Kamu kurumları tarafından durdurulan faaliyetler kapsamına girdiğini gösteren belgeler</li></ul>

<p class="ql-align-justify"><span style="color: black;">Salgın hastalık gibi kaçınılmaz nedenlerle çalışma saatlerinde azaltılan veya belirli bir süre devamsızlık yapan işçilere ücret ve genel sağlık sigortası primlerini kapsayan bir ödenektir.</span></p>

Kısa Çalışma Ödeneği Kimlere Verilir?

Bir işçi hangi durumlarda kısa çalışma ödeneği alabilir?

Kısa çalışma ödeneği için nereye başvurabilirim?

Kısa çalışma ödeneği başvurusu için hangi belgeler gerekli?

Kısa Çalışma Ödeneği

<div>Her ölçekten ve her sektörden işletme, iş yönetimi süreçlerini basitleştirme ve modernize etme hayalleriyle bulut ERP çözümlerini hayata geçirdi. Muhasebe, satış, CRM ve envanter yönetimi gibi alanlarda hayalleri genellikle gerçek oldu. Ancak listede eksik olan bir şey var: insan kaynakları (İK) yönetimi.</div><div>İK, kalifiye çalışanları işe almak ve işe almaktan, karmaşık bordro süreçlerini yönetmekten , izin ve izin taleplerini işlemekten, çok katmanlı işe alım görevlerini kolaylaştırmaktan ve daha pek çok şeyden sorumludur. Aslında, tüm İK sorumlulukları göz önüne alındığında, bunlar buzdağının sadece görünen kısmıdır.</div><div>Günlerini dolduran pek çok yükümlülükle İK ekibi üyeleri, bulut tabanlı İK ERP stratejilerinde bulunan güçlü özelliklerden ve işlevlerden yararlanabilir.</div><div><br></div><h2 id="subtitle-y8ZaBneK">İK için ERP'nin Gücü</h2><div>İK departmanları çok fazla sorumluluk üstlenir. Kesinlikle gizli tutulması gereken maaş detayları ve işyeri çatışmalarının belgeleri dahil olmak üzere çalışanların kişisel olarak tanımlanabilir bilgilerini ele alırken hata yapmayı göze alamazlar. Ayrıca bir işletmenin her gün ürettiği yığınla veriyi toplarken, girerken ve analiz ederken hata yapmayı da göze alamazlar.</div><div>Bu sorumlulukları sendelemeden yerine getirmek için İK departmanlarının çok katı, çok özel ihtiyaçlarını karşılamak üzere tasarlanmış bir ERP çözümüne ihtiyacı var.</div><div>Kapsamlı bir bulut ERP iş yönetimi çözümü, her departmandan sisteme giren ve çıkan bilgilerle bir şirketin merkezi veritabanı görevi görür. Bu, İK personeli üyelerine çeşitli kritik şekillerde fayda sağlar.</div><div>•	Tüm organizasyonun tam görünürlüğüne sahipler, bu da silo halindeki verileri incelemek için bağlantısız sistemler arasında geçiş yaparak boşa harcanacak zaman ve çabadan tasarruf sağlar.</div><div>•	ERP sisteminin katı güvenlik önlemleri, kişisel bilgileri hem iç hem de dış tehditlerden korur.</div><div>•	Veri toplama ve analizi, insan hatasını önlemeye yardımcı olacak şekilde kolayca otomatikleştirilebilir.</div><div>Ve İK yazılımının faydaları burada bitmiyor.</div><div><br></div><h2 id="subtitle-dCc5isoP">Uyumluluğu Sürdürmek</h2><div>İK süreçleri de sıklıkla değişen düzenleyici gerekliliklere tabidir. İşletmeler uluslararası, yasalara ve yönetmeliklere ayak uydurmalıdır, böylece uyum içinde kalabilir ve cezalardan kaçınabilirler. Enter bulut ERP mevcut yasalar değiştiğinde otomatik güncellemeler sunar, işletmelerin karmaşık ve sürekli değişen düzenleyici ortamda gezinmesine yardımcı olan gelişmiş, otomatik uyumluluk raporlama işlevleri sunar.</div><div><br></div><h2 id="subtitle-BdLppmQQ">İletişim ve İşbirliğini Geliştirme</h2><div>Enter ERP İK çözümü, İK personelinin diğer departmanlarla bilgi paylaşmasına ve onlardan bilgi toplamasına olanak tanır. Örneğin, doğru tahminler yapmak ve kapsamlı raporlar üretmek için muhasebe ve satış departmanlarından gelen verilere erişebilirler. Ve bir ERP çözümünün merkezileştirilmesi, şirket çapında işbirliğini kolaylaştırır çünkü yetkili kullanıcılar doğru, senkronize edilmiş verilere gerçek zamanlı olarak erişebilir.</div><h2><br></h2><h2 id="subtitle-aFDP8XYi">Destekleyici İşe Alım</h2><div>Tüm İK departmanları, işletmelerinin işe alım girişimlerini yürütmez, ancak yaparlarsa, İK ERP stratejileri şu şekilde yardımcı olabilir:</div><div>•	Her departman için personel ihtiyaçlarının net bir resmini sağlamak.</div><div>•	Özgeçmişler ve işe alım görüşmelerinden alınan notlar dahil olmak üzere kişisel bilgilerin güvenli bir şekilde saklanması.</div><div>•	Yöneticilere adayları seçmeye odaklanmaları için ihtiyaç duydukları zamanı veren işe alım görevlerini otomatikleştirme.</div><div>Bir iş için doğru kişiyi bulmak zor olabilir, ancak bulut tabanlı bir ERP çözümü aracılığıyla uygulanan İK ERP stratejileri, çok adımlı süreci basitleştirir ve kolaylaştırır.</div><div><br></div><h2 id="subtitle-zxP4beg6">Daha Güçlü Bir İK Deneyimi Oluşturmak</h2><div>Modern bir ERP çözümü uygulamak, İK personeli ve diğer tüm çalışanlar için güçlü bir İK deneyimi oluşturur.</div><div>İK ERP stratejileri ekip üyelerine yardımcı olur:</div><div>•	Birbirleriyle ve diğer departmanlarla etkili bir şekilde iletişim kurun ve işbirliği yapın.</div><div>•	Gelişmiş veri görünürlüğü elde edin.</div><div>•	Üretkenliği artırın.</div><div>•	Sinir bozucu, sıkıcı, zaman alan görevleri otomatikleştirin.</div><div>İK yazılımı ayrıca çalışanların kişisel bilgilerine erişebilecekleri, soru ve talep gönderebilecekleri, eğitim ve gelişim kurslarına katılabilecekleri ve daha fazlasını yapabilecekleri kişisel portallar da sağlar. Bu, İK personeline hem zamandan hem de enerjiden önemli miktarda tasarruf sağlar.</div><h2><br></h2><h2 id="subtitle-r3RRHe5u">EnterERP Nasıl Yardımcı Olabilir?</h2><p>EnterERP'nın modern bulut ERP çözümü, müşterilere modern, açık bir platforma dayanan eksiksiz bir entegre iş yönetimi uygulamaları paketi sunar.&nbsp;Özelleştirilebilir, uygun fiyatlı ve ölçeklenebilir yazılım arayan işletmeler EnterERP'da bulur.&nbsp;Enter Bulut ERP ayrıca İK ihtiyaçlarını karşılamak için benzersiz bir şekilde konumlandırılmıştır.&nbsp;</p><p>İK'nızı ve şirket genelindeki performansınızı modern teknolojiyle artırmaya hazırsanız,&nbsp;bugün EnterERP uzmanlarıyla ile iletişime geçin.</p>

<p>İK performansını artırmak, doğru bulut ERP çözümü ile mümkün olandan daha fazladır.</p>

İnsan Kaynakları Çözümleri

En Son Eklenenler

İnsan Kaynakaları Yönetimi Nedir, Ne İş Yapar?

Kısa Çalışma Ödeneği

Enter Bulut ERP ile İK Performansını Artırın

Hemen ücretsiz deneyin!